成都汽车职业技术学校
2022年外聘教师招聘面试方案
为做好2022年度公开招聘外聘教师的面试工作，确保面试工作严谨有序、客观公正的开展，根据《成都汽车职业技术学校外聘教师管理办法》，特制定本方案。
一、基本原则
本次面试，由学校办公室牵头，教科室和专业部协助开展具体组织实施工作。面试工作严格坚持公开、公平、竞争、择优的原则。严格面试纪律，确保招聘质量。
二、面试时间、地点
（一）面试报道时间：2022年7月18日上午8：30前，迟到超过15分钟或未报到者则视为自动放弃本次面试。
（二）面试地点：成都汽车职业技术学校阳光城校区C栋3楼。
三、面试形式、内容及要求
（一）面试形式及内容
本次面试分学科进行，其中文化课由办公室组织，专业课由专业部组织。面试顺序由各面试组抽签确定。面试包括说课及答辩两个环节（各面试组可根据面试情况进行调整），总分100分，说课与答辩各占50%。
（二）评委组成
评委组及评委 | 面试地点 | 面试人数 | 录取人数 |
语文组 | C栋 | 8 | |
数学组 | C栋 | 6 | |
英语组 | C栋 | 6 | |
新能源组 | 新能源实训室 | 8 | |
旅游组 | C栋 | 1 | |
计算机组 | C栋 | 1 | |
音乐组 | C栋 | 1 |
（三）面试要求
1.说课环节
说课课题由面试小组自行准备。说课前应聘人员准备15分钟，说课10分钟，评委根据教师说课情况按评价表所列项目打分。
2.答辩环节
由面试评委提出2－3个教育、教学、教法等方面的问题，应聘人员作答。时间：10分钟以内。
3.面试结果
由评委组根据面试成绩和学校拟招聘名额从高到低确定拟录用人员，并报学校办公室，最后由校务会决定是否录用。
四、录取情况公布
校务会决定的录用结果由办公室电话通知应聘人员。
五、其它事项
资料及面试会场准备：李智勇、张文碧、周运超。
附：成都汽车职业技术学校说课评价表
成都汽车职业技术学校行政办
2022年7月11日
成都汽车职业技术学校说课评价表
科目 课题 教师姓名 时间： 年 月 日
评价项目 | 评价要点 | 权重 | 得分 | |
设计思路 | 体现以人为本的教育理念，突出职教特色，充分结合学科或专业特点，体现鲜明的职教特色；设计思路清晰，每个板块的设计意图明确，教学容量适中；设计编写规范，内容完整。 | 10 | ||
教材分析 | 能根据课程特点，对教材的地位、作用及前后联系阐述清楚、准确；教材内容处理恰当，符合教学实际。 | 5 | ||
学情分析 | 了解学生对所学内容必备的基础知识（技能）的掌握状况和认知状况；了解学生对学习内容的认识和态度，学习动机；了解学生对学习的意志、信心和情绪。 | 10 | ||
教学目标 | 确定目标准确、恰当、具体，并细分为可操作性目标。重难点、教学关键确定准确 | 10 | ||
教学方法 | 教学方法、教学手段、学生的学习方法正确，符合学生的认知规律。明确使用那些教具、学具或电教媒体；运用信息技术突出教学重点、突破教学难点或者完成特定教学任务 | 10 | ||
教学过程 | 教学设计科学、符合学生认知结构，流程清晰，教学环节间过渡自然，突出重点，突破难点；设计的情景对后续教学有启发引导作用；教学活动内容充实，灵活多样，教师在教学过程中起组织者、指导者、帮助者和促进者的作用，所采用的教学方法有利于调动学生学习的主动性、积极性；立足于学生的学，学生自主学习（或操作）有时间、有空间、有实效体现学生自主发展、分层发展等教学策略；设计的媒体启发性强，适时、适量；各教学板块完整且时间分配合理。 | 40 | ||
板书设计 | 板书简明、精要、美观。 | 5 | ||
老师素养 | 用普通话，语言生动、规范、准确，富有感染力；条理清楚，富有逻辑性；脱稿说课，仪表大方，仪态亲切 | 10 | ||
总分 | ||||
